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A Microsoft se prepara para reduzir seu quadro de funcionários novamente, com milhares de vagas em risco. A medida, esperada para o início do próximo ano fiscal da gigante da tecnologia, afetará principalmente as áreas de vendas, consultoria e, de forma notável, a divisão de jogos Xbox.
As demissões esperadas representarão menos de 2,5% dos cerca de 220.000 colaboradores globais da empresa. Este volume é consideravelmente inferior aos aproximadamente 15.000 desligamentos que ocorreram entre maio e julho do ano anterior, indicando uma abordagem mais contida. Embora a previsão seja de que a empresa divulgue os detalhes na próxima semana, o cronograma ainda pode ser alterado.
Parte dos profissionais impactados terá a oportunidade de procurar novas posições dentro da própria estrutura da companhia. Uma das estratégias da Microsoft é priorizar a retenção de talentos, facilitando transferências internas e integrando esta iniciativa com um programa de aposentadoria voluntária já em andamento.
A empresa já havia introduzido, no início deste ano, um programa de desligamento voluntário nos Estados Unidos. Este permitia que colaboradores com até 67 anos de idade e com uma combinação de idade e tempo de casa igual ou superior a 70 anos pudessem aderir a um pacote de indenização. Dos cerca de 125.000 funcionários da Microsoft no território americano, aproximadamente 9.000 preenchiam os requisitos para participar.
Informações internas indicam que cerca de um terço dos funcionários qualificados aceitaram a oferta, um desfecho que correspondeu às projeções da empresa. Essa adesão auxiliou a Microsoft a limitar o volume de demissões obrigatórias em comparação com o ano anterior. No entanto, o benefício não foi estendido aos profissionais de vendas, que possuem um modelo de remuneração predominantemente baseado em comissões.
O segmento de jogos Xbox figura entre os alvos centrais desta nova fase de reorganização. Asha Sharma, a recém-nomeada CEO da divisão, já havia sinalizado internamente a urgência de uma reestruturação no setor, tornando as iminentes demissões amplamente esperadas. A Microsoft ampliou significativamente sua atuação no mercado de games com a compra da Activision Blizzard por US$ 68,7 bilhões, mas essa expansão trouxe consigo desafios de custos e sobreposições estruturais.
Esta série de desligamentos reflete o esforço da Microsoft para conciliar investimentos estratégicos robustos com uma gestão de custos rigorosa. A empresa está alocando montantes substanciais em inteligência artificial (IA), tanto em infraestrutura quanto no desenvolvimento de produtos, o que a força a otimizar despesas em outras áreas. Em Wall Street, analistas observam com cautela o potencial da IA para substituir softwares tradicionais, levantando a possibilidade de que até mesmo certas ofertas da própria Microsoft possam ser impactadas pela evolução da tecnologia.
No último mês, as ações da Microsoft registraram uma desvalorização de cerca de 17%, refletindo um certo ceticismo dos investidores em relação às perspectivas de crescimento e à estrutura de custos da corporação. O segmento tecnológico como um todo segue em um ciclo de reajustes, onde a busca por maior eficiência e a redução de gastos, iniciada em 2023, consolidou-se como uma diretriz para várias gigantes do setor.
Tradicionalmente, a Microsoft efetua revisões em seu quadro de pessoal por volta do início de seu novo ano fiscal, que se inicia em 1º de julho. No exercício anterior, foram registrados desligamentos de 6.000 posições em maio e outras 9.000 em julho, somando aproximadamente 4% da equipe na ocasião. As projeções para este ano indicam um volume de demissões mais moderado, tanto em termos absolutos quanto percentuais, sugerindo que, após um período de otimização mais intensa, a empresa busca agora um novo patamar de equilíbrio entre sua performance operacional e a segurança de seus empregos. A diminuição das demissões compulsórias neste ciclo, em contraste com as reduções mais incisivas de 2023, é parcialmente atribuída à boa aceitação do programa de aposentadoria antecipada, que teve a adesão de um terço dos elegíveis nos EUA, facilitando uma transição mais suave para uma parcela dos trabalhadores.
