Jovem de 19 anos é acusada de ter prendido um funcionário em grelha de restaurante fast food — Foto: Reprodução/X Crédito: Extra.globo.com
As autoridades do Tennessee, Estados Unidos, prenderam uma gerente de uma unidade da rede de fast food Wendy’s, de 19 anos, por um incidente chocante em que ela teria imobilizado um funcionário neurodivergente em uma grelha da cozinha. A mulher alegou que a ação fazia parte de uma suposta “tendência” para gerar engajamento na plataforma de vídeos TikTok.
Michiko Burton agora enfrenta acusações de agressão simples e cárcere privado. A pena máxima para tais delitos pode chegar a um ano de reclusão. Inicialmente, a jovem não foi detida pelas forças de segurança de Murfreesboro, cidade onde o restaurante está localizado, uma vez que a vítima não apresentava lesões visíveis, apesar de ter as pernas amarradas com sacos de lixo e presas à estrutura do equipamento de cozinha.
A investigação tomou um novo rumo decisivo após a divulgação de um vídeo do ocorrido, gravado por outro empregado, que expôs a situação. Ao ser interrogada por detetives da Unidade de Vítimas Especiais da Polícia de Murfreesboro, Michiko Burton tentou defender-se, afirmando que tudo não passava de uma “brincadeira” inspirada em modismos das redes sociais. A apuração do caso contou com a colaboração de serviços de apoio a pessoas com deficiência, culminando na emissão do mandado de prisão contra a gerente.
A conduta da ex-gerente provocou forte indignação na liderança da empresa. O gerente regional da Wendy’s expressou repúdio à atitude, classificando-a como “inaceitável” e confirmando a demissão imediata de Michiko Burton. Colegas de trabalho da acusada prontamente contestaram a versão de que o ato seria uma simples brincadeira para a internet, reforçando a gravidade do incidente.
Nicholus Murphy, o funcionário que gravou o vídeo e o divulgou, declarou ter sentido uma obrigação moral de intervir e proteger a vítima. Em seu depoimento, ele questionou a veracidade da suposta “tendência” do TikTok e enfatizou a necessidade de justiça e apoio para a pessoa neurodivergente envolvida. “Se houve uma tendência no TikTok, então cadê o TikTok?”, indagou Murphy. “Eles merecem justiça. Ele merece que alguém aqui o apoie. Vou sempre fazer a coisa certa”, concluiu, ressaltando a importância de se posicionar diante de injustiças, especialmente quando envolvem indivíduos em situação de vulnerabilidade.
Este incidente ressalta a importância de ambientes de trabalho seguros e inclusivos, onde a dignidade de todos os funcionários é respeitada. O caso também serve como um alerta para os perigos de algumas “tendências” de redes sociais que, levadas ao extremo, podem resultar em crimes e sérias consequências legais, além de danos irreparáveis às vítimas.
