Quando cai o salário em setembro? 5º dia útil é sexta-feira, dia 5

O prazo para o pagamento de salários em setembro de 2025 está definido: o quinto dia útil do mês será 5 de setembro, uma sexta-feira, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Trabalhadores com carteira assinada devem receber seus vencimentos até essa data, respeitando as regras trabalhistas brasileiras. A definição do dia útil considera o calendário nacional, que inclui o feriado de 7 de setembro, Dia da Independência, mas não altera a contagem. A obrigatoriedade do pagamento até o quinto dia útil é um direito garantido aos empregados formais, e empresas que descumprirem podem enfrentar penalidades. Este prazo é crucial para milhões de trabalhadores que dependem do salário para planejar suas finanças mensais. A seguir, detalhamos as regras, os impactos do feriado e o que fazer em caso de atrasos.

O cálculo do quinto dia útil é simples, mas exige atenção. A CLT, no artigo 459, estabelece que o pagamento deve ocorrer até o quinto dia útil do mês subsequente ao trabalhado. Em setembro, a contagem começa no dia 1º, excluindo sábados, domingos e feriados.

• Como funciona a contagem: Dias úteis incluem de segunda a sexta-feira, exceto feriados nacionais ou locais.
• Feriado de 7 de setembro: O Dia da Independência, que cai num domingo, não impacta a contagem, pois já é um dia não útil.
• Prazo final: Em 2025, o quinto dia útil será 5 de setembro, uma sexta-feira.

Empresas que não cumprem o prazo podem ser autuadas por fiscalizações do Ministério do Trabalho ou enfrentar ações trabalhistas movidas por empregados.

Regras da CLT para pagamento de salários

A CLT é clara ao regulamentar o pagamento de salários, garantindo proteção aos trabalhadores. O artigo 459 determina que o pagamento deve ser feito até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado, considerando o sábado como dia útil apenas em casos específicos, como para bancários. Em setembro de 2025, a contagem dos dias úteis começa em 1º de setembro (segunda-feira) e segue até 5 de setembro (sexta-feira). O feriado de 7 de setembro, por cair num domingo, não interfere na contagem.

Além disso, a legislação trabalhista prevê que o pagamento deve ser feito em moeda corrente, depósito bancário ou outros meios acordados, desde que garantam o acesso imediato ao valor. Atrasos podem gerar multas para as empresas e, em casos recorrentes, até ações na Justiça do Trabalho.

• Obrigatoriedade do prazo: O pagamento até o quinto dia útil é um direito inalienável do trabalhador.
• Exceções: Acordos coletivos podem estabelecer datas alternativas, mas nunca além do prazo legal.
• Penalidades por atraso: Multas administrativas e correção monetária podem ser aplicadas.

Trabalhadores devem estar atentos aos seus direitos e consultar o departamento de recursos humanos ou sindicatos em caso de dúvidas.

Impacto do feriado na organização financeira

O feriado de 7 de setembro, apesar de não alterar a contagem do quinto dia útil, influencia o planejamento financeiro de trabalhadores e empresas. Por ser um domingo, o feriado não reduz os dias úteis, mas pode afetar operações bancárias e o fluxo de caixa de empresas que dependem de vendas no início do mês. Setores como varejo e serviços, que costumam ter maior movimento em feriados, podem sentir um impacto positivo, enquanto outros, como indústrias, enfrentam paralisações.

Para os trabalhadores, o pagamento até 5 de setembro é essencial para cobrir despesas como contas de início de mês, aluguel e compras essenciais. A data também coincide com o período em que muitos planejam gastos extras, como viagens ou comemorações relacionadas ao feriado.

O que fazer em caso de atraso no pagamento

Quando o salário não é pago até o quinto dia útil, o trabalhador tem direitos garantidos pela CLT. A primeira ação recomendada é buscar diálogo com o empregador para entender o motivo do atraso. Caso o problema persista, é possível recorrer a outras instâncias.

• Notificação formal: Enviar uma reclamação por escrito ao empregador, com cópia ao sindicato.
• Denúncia ao Ministério do Trabalho: A fiscalização pode autuar a empresa por descumprimento.
• Ação trabalhista: Em casos graves, o trabalhador pode buscar a Justiça do Trabalho para exigir o pagamento com correção monetária e possíveis indenizações.
• Consulta ao sindicato: Entidades sindicais oferecem orientação jurídica gratuita.

Atrasos recorrentes podem configurar descumprimento contratual, dando ao trabalhador o direito de rescisão indireta, quando o empregado solicita o fim do contrato com todos os direitos trabalhistas preservados.

Planejamento financeiro para setembro

O pagamento do salário até o quinto dia útil é um marco importante para o planejamento financeiro dos trabalhadores. Em setembro, com o feriado da Independência e a proximidade do fim do terceiro trimestre, muitos aproveitam para organizar orçamentos ou quitar dívidas. Especialistas recomendam que os trabalhadores priorizem despesas essenciais antes de comprometer o salário com gastos extras.

Além disso, setembro marca o início da preparação para despesas de final de ano, como décimo terceiro salário, impostos e compras de Natal. A data do pagamento, sendo no início do mês, facilita a organização para evitar endividamentos.

• Priorize contas fixas: Aluguel, luz e água devem ser pagos primeiro.
• Reserve para emergências: Economizar 10% do salário pode evitar imprevistos.
• Evite compras impulsivas: Planeje gastos extras, como viagens, com antecedência.
• Aproveite o décimo terceiro: Se adiantado, use para quitar dívidas.

Direitos trabalhistas e fiscalização

A fiscalização do cumprimento do prazo de pagamento é responsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego. Auditores fiscais realizam inspeções regulares em empresas para garantir o respeito à CLT. Em 2024, o ministério intensificou ações de fiscalização, especialmente em setores com histórico de irregularidades, como construção civil e comércio. Dados recentes apontam que cerca de 15% das reclamações trabalhistas no Brasil estão relacionadas a atrasos salariais.

Os trabalhadores também podem usar canais oficiais, como o aplicativo Carteira de Trabalho Digital, para verificar depósitos e denunciar irregularidades. A transparência no processo é essencial para garantir que os direitos sejam respeitados.

Curiosidades sobre o quinto dia útil

O conceito de quinto dia útil é uma particularidade da legislação brasileira, mas há aspectos interessantes que muitos desconhecem. A regra foi estabelecida para equilibrar os interesses de trabalhadores e empregadores, garantindo um prazo razoável para o processamento da folha de pagamento.

• Origem da regra: A CLT, criada em 1943, definiu o prazo para proteger trabalhadores de atrasos abusivos.
• Sábado como dia útil: Para a maioria dos trabalhadores, o sábado não conta, exceto em setores específicos.
• Variações regionais: Feriados locais podem alterar a contagem em alguns municípios.
• Impacto na economia: O pagamento no início do mês impulsiona o consumo no varejo.

A data de 5 de setembro, como quinto dia útil, reforça a importância de conhecer os direitos trabalhistas e planejar as finanças com antecedência.