A partir da próxima terça-feira, 15 de julho de 2025, cerca de 4,3 milhões de trabalhadores brasileiros com carteira assinada, nascidos em setembro e outubro, começarão a receber o abono salarial PIS/PASEP referente ao ano-base 2023. O pagamento, que pode chegar a R$ 1.518 para quem trabalhou os 12 meses do ano, será liberado pela Caixa Econômica Federal para trabalhadores do setor privado (PIS) e pelo Banco do Brasil para servidores públicos (PASEP). A quantia estará disponível para saque até 29 de dezembro de 2025, e os valores serão creditados automaticamente em contas da Caixa ou acessíveis pelo aplicativo Caixa Tem. Essa rodada de pagamentos distribuirá aproximadamente R$ 5,1 bilhões, conforme aprovado pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT). O benefício é uma oportunidade para trabalhadores formais reforçarem o orçamento, mas exige o cumprimento de critérios específicos de elegibilidade.
O abono salarial é um benefício anual garantido pela Constituição Federal, voltado para trabalhadores que recebem até dois salários mínimos e cumprem requisitos como tempo de cadastro no programa e trabalho formal no ano-base. Para muitos, o pagamento chega como um alívio financeiro, especialmente em um contexto de alta nos preços de bens e serviços. A liberação do benefício segue um calendário unificado por mês de nascimento, facilitando o acesso dos trabalhadores às informações.
A organização do pagamento por lotes, iniciada em 17 de fevereiro, reflete o esforço do governo para garantir eficiência e evitar sobrecarga nos sistemas bancários. A seguir, detalhamos como funciona o abono, quem pode recebê-lo e o que fazer para garantir o acesso ao benefício.
O abono salarial é um benefício trabalhista criado para complementar a renda de trabalhadores formais, instituído pelas Leis Complementares nº 7 e nº 8 de 1970. O PIS atende empregados do setor privado, enquanto o PASEP é voltado para servidores públicos, militares e funcionários de estatais. Ambos os programas são financiados pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), que também custeia iniciativas como o seguro-desemprego. Em 2025, o governo federal destinou R$ 30,7 bilhões para pagar o abono a cerca de 25,8 milhões de trabalhadores, dos quais 22 milhões são do setor privado e 3,8 milhões do setor público.
O valor do benefício é proporcional ao número de meses trabalhados no ano-base (2023). Cada mês trabalhado equivale a 1/12 do salário mínimo vigente em 2025, fixado em R$ 1.518. Assim, quem trabalhou apenas um mês recebe R$ 126,50, enquanto quem atuou o ano inteiro tem direito ao valor máximo. Períodos de 15 dias ou mais são contados como um mês completo, garantindo maior inclusão.
Nem todo trabalhador com carteira assinada tem direito ao abono salarial. Os critérios são rigorosos e exigem atenção aos detalhes, especialmente em relação aos dados fornecidos pelo empregador. Para ser elegível ao pagamento de 2025, o trabalhador precisa cumprir as seguintes condições:
Se o empregador não enviou as informações dentro do prazo, o trabalhador pode perder o benefício neste exercício, recebendo-o apenas no próximo ano. Por isso, é fundamental acompanhar a regularidade das declarações.
A Caixa Econômica Federal é responsável pelos pagamentos do PIS, enquanto o Banco do Brasil gerencia o PASEP. Os trabalhadores com conta corrente, poupança ou conta digital na Caixa recebem o crédito automaticamente, conforme o mês de nascimento. Para os não correntistas, o valor pode ser acessado pelo aplicativo Caixa Tem, que permite movimentações via PIX, transferências ou saques em lotéricas, caixas eletrônicos e agências.
No caso do PASEP, correntistas do Banco do Brasil recebem o depósito diretamente, e os demais podem realizar transferências via TED, PIX ou sacar em agências com documento de identificação. A unificação do calendário por mês de nascimento, implementada em 2025, simplificou o processo, mas exige que o trabalhador acompanhe as datas de liberação.
O calendário do abono salarial 2025 foi aprovado pela Resolução CODEFAT nº 1.011, de 18 de dezembro de 2024, e organiza os pagamentos em seis lotes, com saques disponíveis até 29 de dezembro. Confira as datas:
Quem perder o prazo de saque poderá solicitar o benefício em convocação especial do Ministério do Trabalho, mas o processo é mais demorado e exige requisição formal.
A consulta ao abono salarial é simples e pode ser feita por diversos canais. O aplicativo Carteira de Trabalho Digital é a principal ferramenta, permitindo verificar a elegibilidade, o valor, a data de pagamento e o banco responsável. Para acessar, o trabalhador deve:
Outras opções incluem o portal gov.br, o telefone 158 (atendimento das 7h às 22h, de segunda a sábado) e a Central de Atendimento da Caixa (0800 726 0207). Servidores públicos podem consultar o PASEP pelo site do Banco do Brasil ou pelos números 4004-0001 (capitais) e 0800 729 0001 (demais localidades).
Se o trabalhador não receber o abono na data prevista, é importante verificar se os dados foram enviados corretamente pelo empregador. Problemas na RAIS ou no eSocial são comuns e podem ser corrigidos pelo setor de Recursos Humanos da empresa. Caso o empregador tenha enviado as informações após os prazos, o pagamento será adiado para o próximo exercício.
Outra possibilidade é a falta de cadastro no PIS/PASEP por pelo menos cinco anos. Nesse caso, o trabalhador não será elegível até completar o tempo mínimo. Para dúvidas, é possível buscar atendimento nas Superintendências Regionais do Trabalho ou enviar e-mail para trabalho.uf@economia.gov.br, substituindo “uf” pela sigla do estado.
Embora sejam mencionados juntos, PIS e PASEP têm diferenças importantes. O PIS é voltado para trabalhadores da iniciativa privada, registrado automaticamente no primeiro emprego com carteira assinada. Já o PASEP é exclusivo para servidores públicos, incluindo militares e empregados de estatais. A gestão dos programas também varia:
Ambos os programas exigem os mesmos critérios de elegibilidade, mas os canais de consulta e pagamento são distintos, exigindo atenção do beneficiário.
O abono salarial é um direito garantido pela Constituição Federal (artigo 239) e representa uma fonte de renda extra para milhões de brasileiros. Em 2025, o benefício alcançará 25,8 milhões de trabalhadores, um aumento em relação aos 25,6 milhões beneficiados em 2024, quando R$ 27 bilhões foram distribuídos. A cobertura do programa é alta, com 99% dos elegíveis sacando o valor, segundo o Ministério do Trabalho.
Para trabalhadores de baixa renda, o abono pode ser usado para quitar dívidas, reforçar a poupança ou cobrir despesas essenciais. A liberação em lotes também ajuda a organizar o planejamento financeiro, permitindo que os beneficiários saibam exatamente quando o dinheiro estará disponível.
Com a proximidade dos pagamentos, é comum o aumento de golpes prometendo a liberação antecipada do abono. O Ministério do Trabalho alerta que o benefício é gratuito e não exige intermediários. Para evitar fraudes, os trabalhadores devem:
A segurança dos dados é essencial, especialmente em transações via aplicativos como o Caixa Tem, que exige senhas pessoais.
Os nascidos em setembro e outubro devem verificar a elegibilidade o quanto antes, utilizando o aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou outros canais oficiais. Quem já recebeu o abono em lotes anteriores (de janeiro a agosto) não precisa realizar nova consulta, mas pode acompanhar o histórico de pagamentos no mesmo aplicativo. Para os nascidos em novembro e dezembro, o pagamento está programado para 15 de agosto, encerrando o calendário de 2025.
O abono salarial é uma política pública consolidada, que beneficia milhões de trabalhadores anualmente. A organização do pagamento por mês de nascimento e a digitalização dos serviços, como o uso do Caixa Tem, tornaram o processo mais acessível. No entanto, a responsabilidade do empregador em enviar dados corretos ao eSocial ou RAIS permanece crucial para garantir o acesso ao benefício.
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